各县（区）人力资源和社会保障局，市直有关部门、市直属事业单位：

按照《关于印发2026年全市职称工作安排意见的通知》（抚人社发〔2026〕5号）要求，现就开展2026年度上半年专业技术三级岗位评聘申报工作相关事宜通知如下：

一、申报范围

抚顺市岗位设置正常化的事业单位。

二、申报时间

2026年5月28日至29日。

三、申报条件

按照《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（抚人社发〔2010〕123号）和《关于事业单位专业技术岗位聘用工作有关问题的处理意见》(抚人社发〔2012〕127号)中专业技术三级岗位申报条件申报。各单位申报人员数量要严格按照单位专业技术三级岗位空额数1:1比例进行申报。

四、评聘程序

事业单位专业技术三级岗位的评聘工作，采取自下而上、逐级推荐、专家评议的办法，按照如下程序进行：

（一）个人申请。凡符合专业技术三级岗位评聘条件的专业技术人员均可自愿申报，并向单位提交相关材料。

（二）单位申报。申报人员所在单位须成立考评领导小组，人选的产生须经单位民主测评、综合考评、材料初审、会议研究决定、推荐公示等程序，按行政隶属关系逐级推荐。

（三）审核推荐。县（区）人社部门、市直各主管部门和市直属事业单位对申报人员的资格资历、聘任时间、业绩成果、奖项荣誉等情况进行资格审核，符合条件人员报市人力资源社会保障局。

（四）专家评审。市人力资源社会保障局对申报材料进行复审，并组建评审委员会进行评审，评审委员会根据申报人员的工作业绩和成果按照评价标准进行综合评价，以例会投票表决的形式，确定最终评审通过人员。

（五）公示聘用。评审通过人员名单在市人力资源社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按程序履行聘用手续。

五、报送材料

1.如实填写附件相关信息。《抚顺市三级专业技术岗位资格申报人员情况一览表》（附件1）需同时报送电子版。《关于推荐申报专业技术三级岗位人选的报告》（附件3）需详实说明本单位推荐人选的产生方式及具体工作流程，推荐人选符合专业技术三级岗位评聘条件的业绩成果，内部公示的具体情况。同时，需严格按照干部管理权限及相关规定，征求纪检监察部门意见，并在报告中说明相关情况。县（区）属单位需填报《县（区）岗位空余情况报告单》（附件4）。

2.需将以下证明材料复印件按顺序组卷装订成册：专业技术资格证书、学历证书、本人《岗位管理手册》中聘任层级页、继续教育公需科目合格证明、获奖证书、荣誉证书、科研成果证书、所完成项目的原始材料、论文、著作、学术称号证明、聘书及其他相关佐证材料。

3.组卷装订材料需装入档案袋，并同时携带对应原件材料（审核后现场返还）。档案袋上需粘贴标签，明确注明单位名称、申报人姓名、申报级别。需携带本单位《抚顺市事业单位岗位管理手册》原件。

六、有关要求

（一）加强领导，精心组织。事业单位专业技术三级岗位评聘，是一项政策性强，导向作用好，受关注程度高的工作，各单位要高度重视、把好考核关、审核关、确保工作顺利实施。

（二）严格程序，审慎实施。各单位要严格按照相关政策和程序组织实施，遵循公开、公正、公平的原则，推荐评聘人选。所在单位应当如实填写申报人推荐意见，并对申报材料审核结果和推荐意见真实性负责。

（三）严肃纪律，加强管理。申报过程中要严格按照相关政策规定和申报程序开展工作，对申报过程中违反规定、弄虚作假的，一经查实取消申报、聘用资格，并按有关规定处理。

报送地址：抚顺市人力资源和社会保障局人才开发科(抚顺市顺城区临江东路19-10号,市社保大厦七楼)

咨询电话：52424116

附件：1.抚顺市2026年上半年三级专业技术岗位资格申报人员情况一览表

2.抚顺市三级专业技术岗位资格申报表

3.关于推荐申报专业技术三级岗位人选的报告

      4.县（区）专业技术三级岗位空余情况报告单     

5.三级岗位评聘条件

 抚顺市人力资源和社会保障局

2026年5月12日