2021年，在市委、市政府的领导下，在省人社厅和市司法局的具体指导下，市人力资源社会保障局深入贯彻落实各项行政执法法律法规，紧紧围绕全局中心工作，坚持以依法行政为核心，以普法教育为先导，全力做好行政执法工作。

一、2021年度行政执法基本情况（见附件1、2、3）

二、2021年度行政执法比较分析

与2020年相比较，2021年的行政执法工作呈现出以下特点：

1.行政许可有所增长。市人力资源社会保障局2021年开展的行政许可事项有人力资源服务许可、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批、劳务派遣经营许可。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批与上年同期相比无显著变化；人力资源服务许可、劳务派遣经营许可新增办理34件，与上年同期相比增加29%。原因分析：人力资源服务机构、劳务派遣企业能够为企业解决部分招聘问题，降低用工成本，分散用工风险。同时，能够为劳动者就业与职业发展、开发人力资源，提供更加专业化、规范化服务，人力资源服务产业逐渐成为现代服务业的重要组成部分。

2.行政确认业务正常办理。市直机关事业单位退休人员领取养老金条件审核确认工作，按照审批确认工作流程，每月1-15日受理审批机关事业单位退休人员领取养老金工作，相关科室按照机关事业单位基本养老保险有关要求，对照各项材料完成退休审核确认。2021年完成市本级参保单位退休人员领取养老金条件审核530人，与上年同期相比增加19.4%。原因分析：本年度市本级机关事业单位达到法定退休年龄的人员较去年有所增加。

3.行政检查按照省厅部署有效开展。2021年度共开展行政检查2次，检查企业42户次，与上年同期相比有所增加。原因分析：2020年底通过招考补充两名工作人员，执法力量得到强化，同时经市司法局组织开展执法人员考试后，劳动监察大队执法人员取得执法资格，为2021年度行政检查工作的开展提供有力保障。

综合统计分析，2021年市人力资源社会保障局坚持公正文明执法，行政执法水平不断提升。2022年，我局行政执法工作将继续全面贯彻落实习近平法治思想，按照省市工作部署，持续深入推进依法行政，加快法治政府建设步伐，全面落实行政执法责任制，为抚顺全面振兴作出贡献。

附件：

1.全市行政处罚统计表

2.市人社局2021年度行政许可实施情况统计表

3.市人社局2021年度其他行政执法行为实施情况统计表

                                                                          抚顺市人力资源和社会保障局

                                                                                  2022年1月4日