序号

检查

时间

行政执法检查具体事项

检查

对象

检查

方式

行政执法检查

法律依据

对应监管事项

备注

1

4月-8月

1.是否取得相关经营资质。

2.是否存在虚假招聘。

3.是否存在就业歧视。

4.是否存在以招聘为名牟取不正当利益。

中介机构、劳务派遣企业、人力资源服务机构。

现场调阅审查或查验、检验、鉴定、勘验、年检等方式。

《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令 第700号）条例第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施:........

对人力资源服务机构经营活动依法进行行政检查。

委托市劳动监察行政执法队。

2

9月-12月

1.新业态企业劳动管理制度制定情况。

2.执行工时制度情况。

3.劳动报酬支付情况。

4.劳动合同签订情况。

5.是否存在就业歧视。

6.禁止使用童工和未成年工特殊劳动保护情况。

平台企业及其合作用工企业。

现场调阅审查或查验、检验、鉴定、勘验、年检等方式。

《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日颁布）

第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况的检查。

委托市劳动监察行政执法队。