序号

检查

时间

行政执法检查具体事项

检查

对象

检查

方式

行政执法检查法律依据

对应监管事项

备注

1

4-6月

1.检查非法人力资源服务活动

2.检查是否存在强迫劳动违法犯罪行为

3.规范人力资源服务活动

4.严厉打击使用童工和侵犯女职工、未成年工合法权益违法行为

中介机构、劳务派遣企业、人力资源服务机构

现场调阅审查或查验、检验、鉴定、勘验、年检

《中华人民共和国就业促进法》（主席令第70号,自2008年1月1日起施行）

第七章监督检查第六十条　劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。

2.《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令 第700号）条例第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施:........

对人力资源服务机构经营活动依法进行行政检查

委托市劳动保障监察大队

2

7-9月

1.女职工劳动合同签订、工资支付和参加社会保险情况

2.用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章制定和执行情况

3.女职工集体合同签订情况

4.女职工产假待遇情况

5.用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息情况

6、其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况

1.女职工较多的企业、医院 2.社会关注度较高的高科技行业企业 3.近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位

现场调阅审查或查验、检验、鉴定、勘验、年检

《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日颁布）

第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况的检查

委托市劳动保障监察大队

3

10-12月

1.劳动管理制度制定和执行情况

2.执行工时制度情况

3.劳动报酬支付情况

平台企业及其合作用工企业

现场调阅审查或查验、检验、鉴定、勘验、年检

《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日颁布）

第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况的检查

委托市劳动保障监察大队