根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定编制本报告。报告数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

市人力资源社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号），按照《抚顺市人民政府办公室关于印发<2024年政务公开工作要点>的通知》(抚政办公开〔2024〕2号)要求，制定了《抚顺市人力资源和社会保障局2024年政务公开工作方案》，严格规范人社系统政务公开工作行为，明确工作原则，着力加强政务公开制度化、标准化、规范化建设，扎实有效推进政府信息公开工作。

（一）主动公开情况

2024年市人力资源社会保障局严格落实各项公开制度，加强政策宣传及主动公开工作，部门网站及新媒体发布新闻动态、部门文件、政策解读、预算决算、招考录用等信息720余条。按时完成主动公开目录编制工作。

（二）依申请公开情况

坚持以人民为中心，主动与申请人沟通联系，认真做好依申请办理过程中的便民解答、指引和服务。2024年受理依申请公开15件。明确相关科室在发布公开信息、处理依申请公开信息申请等方面的工作职责，形成协调互动、齐抓共管的工作机制，答复率100%。其中，予以公开12件、部分公开1件、不予公开1件、无法提供1件。无行政复议及行政诉讼。

（三）政府信息管理

持续做好现行有效规范性文件动态更新，公开现行有效行政规范性文件25件。发布部门制发主动公开文件8件。主动公开的政策文件出现修改、废止、失效情况，在原文中明确标注。

（四）平台建设

持续做好网站建设。完善政府信息公开专栏，更新专题信息，重点公开工作动态、机构概况、政策法规、文件及解读、人大建议政协提案、财政预决算、行政执法等工作信息，提高工作效率和透明度，主动接受人民群众监督。

（五）监督保障

按照政务公开要点制定《抚顺市人力资源和社会保障局2024年政务公开工作方案》，经局务会审议，对政务公开及宣传工作进行部署。形成一把手负总责、领导小组办公室具体负责、各科室各负其责的政务信息公开工作管理体系。严格执行公开前各项审查程序，防止泄露国家秘密、工作秘密、敏感信息以及个人隐私。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：解读形式单一、公开内容更新不及时等‌。具体表现为部分信息未能及时更新，导致公众无法第一时间获取最新动态；政策解读形式单一，缺乏图片、视频等多样化的解读方式。下一步将明确各科室、各岗位的信息更新责任，定期检查政务公开平台，及时发现并整改信息更新不及时的问题，并对负责解读的工作人员进行培训，提高其工作责任心和业务水平。‌

六、其他需要报告的事项

2024年，按时完成市政府政务公开工作要点各项工作部署；公民、法人或其他组织申请获取政府信息，免费提供；连续18年开展“5·15政务公开日”活动，集中宣传解读政策，切实解决群众实际问题。