关于开展2022年度劳务派遣经营情况年检的通知

各县（区）人力资源社会保障局、各劳务派遣单位：

    为规范劳务派遣企业管理，依法保护劳动者和用工单位的合法权益，根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）、《辽宁省人力资源和社会保障厅转发关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（辽人社发〔2013〕275号）规定，市人力资源社会保障局决定于近期对全市范围内从事劳务派遣经营业务企业开展2022年度经营情况检查（以下简称年检）。现将有关事项通知如下：

一、年检对象

2022年12月31日前领取劳务派遣经营许可证的劳务派遣企业。

二、年检时间

从即日起开始，至2022年3月24日结束。

三、年检报送材料

1.《劳务派遣经营许可证》（副本复印件，原件备查）；

2.《工商营业执照》（副本复印件，原件备查）；

3.提交2022年度财务情况报告及年底银行对帐单；

4.2022年度本单位劳务派遣经营情况总结。（内容涵盖：被派遣劳动者人数以及订立劳动合同情况；向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；主要业绩及做法，被投诉的情况及解决措施，存在的问题，下一步发展的打算等。)

5.2022年度财务审计报告（原件）；

6.《辽宁省劳务派遣单位年度经营情况报告书》（见附件）

7.依据《关于做好全市劳务派遣单位安全生产工作的通知》（抚人社函[2022]65号），提交2022年度劳务派遣单位安全工作总结。

四、有关要求

1.各劳务派遣企业要高度重视此次年检工作，认真总结本单位2022年的实际情况，按要求填写《辽宁省劳务派遣单位年度经营情况报告书》，形成2022年度本单位劳务派遣经营情况总结，不得隐瞒真实情况、不得弄虚作假，并于2023年3月24日前将电子版及纸质版（加盖公章），报送市人社局劳动关系处。

2.年检中发现劳务派遣企业有违反《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》及省、市关于劳务派遣管理各项有关要求的情形，市人社局将严格按照有关法律法规进行严肃处理。

3.对未按规定时限参加年检的、未通过年检和年检中弄虚作假的劳务派遣企业，将注销《劳务派遣经营许可证》，并通报工商行政管理等相关部门，不得从事相关业务。

4.抚顺县、清原县、新宾县所属区域内的劳务派遣企业,可由各县区人力资源社会保障局进行年检初审，初审合格后将材料统一报送市人力资源社会保障局劳动关系处。

附件：《辽宁省劳务派遣单位年度经营情况报告书》

                                                     抚顺市人力资源和社会保障局

                                                           2023年2月27日

附件

辽宁省劳务派遣单位年度

经营情况报告书

（ 2022 年度）

单 位 名 称                                    （盖章）

统一社会信用代码                                                                          

报 告 日 期                                            

二〇二三   年   月

表1

劳务派遣单位基本情况

表2

劳务派遣单位下属从事劳务派遣经营业务

的子公司和分公司情况表

注：如是子公司的,请在备注栏内打“★”

表3

劳务派遣分公司基本情况

表4

用工单位情况（一）

（ 2022年）

注：1.填写劳务派遣单位所派遣的劳动者总人数时，不包括其所属子公司、分公司派遣的劳动者人数；2. 劳务派遣单位自有员工总数,是指除劳务派遣员工外,本单位直接使用的工作人员数量;3. ①=②+③，③≥④；⑤=⑥+⑦，⑦≥⑧；①=⑨，⑤=⑩

表5

用工单位情况（二）

（2022年）

注：1.附表5中的合计A=附表4中的①=⑨；附表合计5中B=附表4中的⑤=⑩；

2.附表5中F≥E，且应当符合E/E+F≤10%

表6

派遣员工与经营收入情况（2022年）

注：1.派遣员工的劳动报酬是指派遣员工的应发工资

2.各项人数①+②=①+②+③+④=公司派遣员工总人数

3.各项收入①+②+③+④=劳务派遣业务年度收入总额

表7

被派遣劳动者基本信息表